5月12日，公司召开总部部门正副职竞争上岗大会，本次大会共有46人共同角逐11个行政部门的26个正副职岗位。公司高管和权属企业负责人组成的35人评委团作为评委出席会议。公司党委工作部主任于文亮主持会议。

      会上，竞聘人员围绕个人工作经历经验、对岗位的认识及工作设想等方面进行了精彩演讲。

      伴着集团职代会的隆重召开，龙建股份总部机关部门正副职竞争上岗工作同步启动实施。公司党委成立竞争上岗工作组，周密部署、加快推进。5月6日，公司召开总部正副职岗位竞争上岗动员大会，随后同步发布面向龙建股份系统内参竞公告；5月7日-8日，开通网络报名通道，2天时间共有55人将报名表报送至指定邮箱完成报名；5月9日-10日，公司竞争上岗工作组对报名人员进行多种方式的严格的资格审查；5月11日，发布竞争上岗演讲通知；5月12日，正式开始竞聘演讲。
      深化改革是集团职代会的中心议题，龙建股份围绕“人”之一关键因素，下好全面深化改革的先手棋，打赢全面深化改革的第一仗，从根本上解决“进出、上下、增减”核心问题，先行先试，激活企业内生发展动力。龙建股份总部机关部门正副职竞争上岗是这次改革的具体实践，为贯彻落实集团全面深化改革决策部署，构建公开公平、科学合理、人尽其才、人尽其用的用人导向，打造高素质机关队伍，实现公司总部机关瘦身健体、提质增效的总目标，根据龙建股份《总部组织机构设置和职能部门人员编制方案》中机构及岗位设置，面向龙建股份和路桥集团在职职工，对公司总部机构改革后设立的11个行政部门26个正副职岗位实行竞争上岗。
       据悉，本次公司总部机关正副职岗位竞聘先行启动后，更大规模的权属企业经理层选聘也将陆续开展，让我们共同期待后续报道。