龙建路桥股份有限公司党委关于印发

《“讲政治、强作风、促发展”活动方案》的通知

各单位党委（党总支、党支部）、机关党委：

为落实“全省推进‘两学一做’学习教育常态化制度化工作会议”精神，按照建设集团党委《“讲政治、正风纪、促发展”活动方案》要求，结合公司党建工作实际情况，特制定公司党委《“讲政治、强作风、促发展”活动方案》，要求各单位认真贯彻执行。

                    龙建路桥股份有限公司党委 

                                    2017年6月16日

龙建路桥股份有限公司

“讲政治、强作风、促发展”活动方案

为深入贯彻落实省第十二次党代会“坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证”的要求，根据省国资委和建设集团的有关要求，结合公司的实际情况，公司党委决定开展“讲政治、强作风、促发展”活动，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为指导，深入贯彻落实习近平总书记对我省的两次重要讲话精神，坚决贯彻党的十八届六中全会、省第十二次党代会、“全省推进‘两学一做’学习教育常态化制度化工作会议”关于作风建设的重要部署，突出问题导向，聚焦解决问题，持续推动勤于学习、严谨细致、勤勉高效、担当务实、严格自律好作风，为实现公司“十三五”规划确定的目标任务，提供坚强政治保障和纪律保证，聚焦主责主业，主动担当作为，以优异成绩向党的十九大献礼。

二、目标任务

准确把握讲政治的目标要求。通过活动，教育引导党员干部深刻理解讲政治的内涵和要求，提高政治觉悟，坚定理想信念，增强“四个意识”，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强严守政治纪律和政治规矩的自觉性，不断形成旗帜鲜明讲政治的氛围，打造政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的团队。

准确把握强作风的目标要求。通过活动，教育引导党员干部围绕转变思想观念、改进工作作风、严明纪律规矩，解决不能为、不想为、不敢为问题，在公司上下形成勇于担当、务实高效、清正廉洁的干事创业的良好风气。

准确把握促发展的目标要求。通过活动，全面加强公司党委年度工作目标和任务，不断提升党建工作的发展能力和水平。党员领导干部要严格按照公司要求，求真务实、创新奋进。各级领导干部要加强学习提高，增强干事创业的责任感和紧迫感，立足岗位、建功立业，为进一步实现公司的各项工作目标做出突出的贡献。

集中整治六个方面重点问题：

1、政治纪律方面，重点整治看齐意识不强，不守政治纪律和政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党；组织观念淡薄，纪律松弛，信口开河，口无遮拦；对党不忠诚，不老实，个人事项不如实向组织报告；组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不及时足额交纳党费，不完成党分配任务，不按党的组织原则办事等问题。

2、担当作为方面，重点整治精神不振，自由散漫，干事创业精气神不足；工作推诿，遇事绕着走，不担当、不负责；工作标准不高，要求不严，落实不细；慵懒拖散，掣肘应付，效率低下；虚报浮夸，弄虚作假，欺上瞒下，报喜不报忧；同事关系庸俗化，习惯于当老好人，怕得罪人，搞无原则的一团和气等问题。

3、服务群众方面，重点整治宗旨意识淡薄，服务意识不强；脱离群众，高高在上不接地气；不关心群众冷暖，不为职工群众办实事等问题。

4、执行力决策力方面，重点整治缺乏大局意识、全局观念，有令不行、有禁不止，“中梗阻”；执行公司决策部署行动迟缓、没有回音、迟迟打不开工作局面；以会议落实会议，以文件落实文件，没有具体落实措施，以形式主义、官僚主义方式应付工作；不搞调查研究，习惯于拍脑门决策等问题。

5、廉洁自律方面，重点整治违反中央八项规定、省委省政府九项规定和公司关于严禁党员领导干部在公司系统工程项目从事经济活动的规定（试行），顶风违纪，吃喝宴请，奢侈浪费严重；搞权钱交易、权权交易、权色交易；领导干部对配偶子女和身边工作人员管理不严，违反规定经商办企业，搞利益输送等问题。

6、改革创新方面，重点整治思想不解放，因循守旧，对新形势新问题行业发展新动态、新技术不敏感，对新常态新决策不适应不会抓，思想认识和政策理论水平跟不上趟；市场观念和现代经营理念不强，研究分析问题、解决新情况新问题不够，缺乏改革创新精神等问题。

三、方法步骤

坚持问题导向，立行立改原则，从2017年6月开始，至2017年底结束，分四个阶段推进活动扎实有效开展。

1、学习教育、思想发动（6月16日至6月30日）。一是学习内容。重点学习十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话和对我省两次重要讲话精神、党章、廉政准则、纪律处分条例、党内监督条例、新形势下党内政治生活若干准则、中央八项规定、省委省政府九项规定等内容。二是教育形式。采取集中分散学习、主题党课、警示教育等形式，学习先进人物典型事迹，了解违法违纪典型案例，广泛开展“找差距、明不足，转作风、精准干”大讨论，正确认识自我，筑牢思想防线。三是保证效果。每月保证集中学习不少于2次，每名党员都要记学习笔记，每个支部都要做学习记录，做到学有痕迹。通过学习教育，牢固树立党性观念和“四个意识”，切实增强抓好作风建设的政治责任感和使命感。

2、查摆剖析，找准问题（7月1日至8月31日）。一是广泛征求意见。围绕作风建设存在的问题，分层次进行问卷调查。二是开展自查自纠。对照党章党规党纪，对照先进典型，对照作风建设案例，对照群众期盼，做到“六查六看六不放过”：①查政治纪律，看“四个意识”强不强，与合格党员标准有差距的不放过；②查担当作为，看履职尽责到不到位，慵懒拖散的不放过；③查服务群众，看群众满不满意，宗旨意识淡薄的不放过；④查执行力决策力，看落实行动迅不迅速，步调不一致的不放过；⑤查廉洁自律，看遵规守纪严不严格，有禁不止的不放过；⑥查改革创新能力，看思想是否解放，不能跟上公司节奏的不放过。对征求上来和自查出来的问题进行认真梳理，建立问题清单。三是召开民主生活会。8月中旬两级公司党委（党总支、党支部）要召开以加强和改进作风建设为主题的专题民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，并于8月20日前将专题民主生活会报告、班子及成员的问题清单报公司“讲政治、强作风、促发展”活动领导小组。

3、深入整改、建章立制（9月1日至11月30日）。结合征求和查摆出来的问题，制定单位和个人专项整治方案或整改清单台帐，明确整改责任、措施和时限。建立作风建设长效机制，对现有工作制度、工作纪律、岗位职责、监督管理规定等规章制度进行认真清理，查缺补漏、完善措施、堵塞漏洞，总结提炼、不断完善。

4、评议总结、考核验收（12月1日至12月31日）。围绕五个好作风和六个重点问题，对活动情况进行评议测评，公司要对权属企业领导班子及成员进行专项测评，并将这次活动开展情况作为主要内容纳入年度基层党建述职评议考核、落实全面从严治党主体责任考核，把活动成效作为评价各级班子建设和干部使用重要依据。

四、组织领导

1、落实领导责任。“讲政治、强作风、促发展”活动是一项重要政治任务，公司成立以党委副书记、纪委书记孙国臣同志为组长，纪委副书记纪检监察室主任谷颖同志、党委工作部主任刘辉同志为副组长，田淑杰、杨晓光、武莹、于广东、王晓杰、包晓英、颜欣、赵弘述为成员的领导小组，负责部署协调督促推进活动落实工作。

2、注重统筹兼顾。活动要与落实上级精神结合起来，与推进公司各项工作结合起来，做到聚焦问题、突出主题、解决热点和难点问题，不断营造干事创业、清正廉洁的良好氛围，切实提高活动的针对性和实效性。

3、加强督导检查。公司设立活动举报电话0451-85991838，接受职工群众的监督。发现作风方面存在问题较为突出的领导干部，视情节轻重，采取谈话诫勉、组织调整、调离岗位、追责问责等措施进行处理。